Mam 45 lat. Od dłuższego czasu je­stem już na rencie, ale mogę – / chcę -jeszcze pracować. Czy niepełno­sprawnemu pracownikowi przysługują jakieś ulgi lub uprawnienia?
Tak. Niektóre dotyczą wszystkich niepełnosprawnych, ale są i takie, które zależą od stopnia niepełnosprawności. Oto one. W przypadku osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności czas pra­cy nie może przekraczać 8 godzin na dobę (40 tygodniowo), przy stopniu nie­pełnosprawności umiarkowanym lub znacznym – 7 godzin (35 tygodniowo). Do czasu pracy wlicza się przerwę na gimnastykę usprawniającą lub wypo­czynek (30 min dziennie). Osoby nie­pełnosprawne nie mogą być zatrud­niane nocą i w godzinach nad­liczbowych. Pracownikom o znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawno­ści przysługuje dodatkowy urlop wy­poczynkowy w wymiarze 10 dni robo­czych w roku. Więcej informacji znajdziesz w ustawie z27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnospraw­nych (Dz.U. nr 123 poz. 776 z późn. zmianami).